保育施設の事例
施設名： 保育園
保育補助者が園長に提案したら更新の際に契約終了された事例
対応者
対応者 保育補助者
対応者 女性
お相手
寝たきり度 わからない
認知症の状況 わからない
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
保育補助者が園長に提案したら更新の際に契約終了された。
もっと解決策を具体的に詰めて話し合ったら良かったのかもしれません。一方的に反乱分子として扱われた感じでした。どんな内容でも聞いてくれたか今となっては分かりません。我慢が正義とは思いたくなく主張してみたけど、最初は後悔ばかりしていました。何が良かったか、悪かったかもうわからないです。すぐに心が折れて契約終了の書類に判子を押すべきではなかった。上に掛け合ってみたけど園長先生と仲が良いので辞めるしかなかった。
自分は口下手なので上手く自分の主張を出来なかったのが悪かった。雇用更新の書類には最後まで判子を押すべきではなかった。クビにはなかなか出来ないので多少居心地が悪くても居座れば良い。給料面ではなかなか良いので辞めるのは惜しい。園長先生のやり方が悪ければ上に掛け合うか、自治体や教育委員会に掛け合うのも良いかもしれない。保育園は他所でも問題が多いのでマスコミやSNSも良いかなと思う。私立の保育園は園長先生の好き嫌いが左右される閉鎖的な場所だと感じる。園長先生が全ての小さい世界に居ないで辞めるのもあり。外の世界の方が合っていると言うこともある。
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トラブルが起きた背景
Y園長先生に働く職員が円滑に回るよう提案したらわがままだと頭ごなしに言われ、自分の発言は業務命令との事。職員の要望は内容を精査する事なくご自身の意見ばかり主張。そっちがおかしいと言われた。
余裕がないと事故やミスに繋がると正当性を主張しても平行線だと言われ、全く汲み取りもせず嫌な気持ちのまま働いた。
そして雇用更新の際、話し合ってもないのに書類上契約終了って事になっていて私の代わりの補充もない。独裁者だと思いました。本部の法人に対処を求めましたが対応は変わりませんでした。
対応者の中での対応
もっと解決策を具体的に詰めて話し合ったら良かったのかもしれません。一方的に反乱分子として扱われた感じでした。どんな内容でも聞いてくれたか今となっては分かりません。我慢が正義とは思いたくなく主張してみたけど、最初は後悔ばかりしていました。何が良かったか、悪かったかもうわからないです。すぐに心が折れて契約終了の書類に判子を押すべきではなかった。上に掛け合ってみたけど園長先生と仲が良いので辞めるしかなかった。
今後同じ事例が起きた時の対処法
自分は口下手なので上手く自分の主張を出来なかったのが悪かった。雇用更新の書類には最後まで判子を押すべきではなかった。クビにはなかなか出来ないので多少居心地が悪くても居座れば良い。給料面ではなかなか良いので辞めるのは惜しい。園長先生のやり方が悪ければ上に掛け合うか、自治体や教育委員会に掛け合うのも良いかもしれない。保育園は他所でも問題が多いのでマスコミやSNSも良いかなと思う。私立の保育園は園長先生の好き嫌いが左右される閉鎖的な場所だと感じる。園長先生が全ての小さい世界に居ないで辞めるのもあり。外の世界の方が合っていると言うこともある。
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