障害者施設の事例
施設名： 就労移行支援
自閉スペクトラム症の方が被害者を演じた事例
対応者
対応者 ボランティアその他
対応者 男性
お相手
寝たきり度 わからない
認知症の状況 わからない
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
自閉スペクトラム症の方が被害者を演じ、被害者である自分がなぜかスタッフに取り押さえられた。
基本的に障害者ビジネス全般にエキスパートといわれる人はおらず、事なかれ主義なので障害者関連の施設ではどれだけ被害者になるかがポイントになってしまう。 相手に伝わるように、また伝わるまで伝え続けた。
どれだけ被害者を演じるかというポイントを押さえ、トラブル発生時にどれだけ被害者を演じるかに重点を置いて行動すれば、取り押さえられていたのは相手だったと思います。
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トラブルが起きた背景
第３者と会話中突然抱き着かれ話し続けられた。今他の方と会話をしているので後にしてほしい旨をお伝えするもお聞き入れいただけず、就労移行支援事業所のスタッフは基本障害者ビジネスなので知らんぷりでした。
強めの口調で後にしてほしい旨をお伝えしてやっとわかってもらえました。
私がいた就労移行支援施設は基本的に若いスタッフが短期間で辞めていく場所だったので、なんでも事なかれ主義でした。何か問題があったらどれだけ被害者を演じるかがポイントらしく、先方が加害者であるにも関わらず被害者を演じられました。
その結果、就労移行支援施設は私を取り押さえることにしましたが、毅然と悪いことをした覚えはない旨を伝え続け施設側が防犯カメラを確認し謝罪をしていただきました。
事案が発生した際には短く強く端的に伝えることに注力しました。
対応者の中での対応
基本的に障害者ビジネス全般にエキスパートといわれる人はおらず、事なかれ主義なので障害者関連の施設ではどれだけ被害者になるかがポイントになってしまう。
相手に伝わるように、また伝わるまで伝え続けた。
今後同じ事例が起きた時の対処法
どれだけ被害者を演じるかというポイントを押さえ、トラブル発生時にどれだけ被害者を演じるかに重点を置いて行動すれば、取り押さえられていたのは相手だったと思います。
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