障害者施設の事例
施設名： 施設入所支援
重度知的障害の方が女性職員を殴り怪我をさせた事例
対応者
対応者 社会福祉士
対応者 男性
お相手
寝たきり度 わからない
認知症の状況 わからない
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
Nさんが女性職員に暴力行為をし、女性職員が怪我を負った。
Nさんを押さえ、女性職員を助けた。
男女の棟分けや職員配置の見直しが必要。
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トラブルが起きた背景
Nさんは重度の知的障害があるため、施設内において他の利用者に暴力行為をしたり、職員に対しても噛みついたり暴力をするような方です。
注意しても理解ができず、逆に怒ってしまうこともあります。
Nさんは男性で大柄なため、多くの職員は力で負けてしまいます。
今回、女性職員に対して胸を触るなどをし、「やめてください」と言われたことを理由に怒り、女性職員を殴ってしまいました。
それにより、女性職員の腕にはあざができました。
私はそれに気づき、Nさんを押さえ、女性職員を助けました。
しかし、女性職員は大きな怪我をしてしまいました。
対応者の中での対応
女性職員とNさんの間で起きたトラブルにすぐ気づけた点は良かったと思います。
しかし、Nさんのような大柄で暴力行為のある方の対応は、力のある職員が対応すべきであったと思います。
今後同じ事例が起きた時の対処法
男性利用者と女性利用者で棟を分け、男性の棟には男性職員を配置し、女性の棟には女性職員を配置することが理想であると思います。
私の働いている施設では男性職員が少なく、女性職員が多いため、同性介助が難しい現状があります。
Nさんが行ったような暴力行為は意図的に行っているのではなく、Nさんが悪いわけではありません。
今回のことは職員不足により少数の職員で運営した結果だと思います。
福祉の仕事は給料が安い、重労働など、悪い印象があり、職員が集まりにくいのが現状です。
福祉職の賃上げが行われ、十分な職員が配置されることで問題の解決につながると思います。
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