障害者施設の事例
施設名： 就労継続支援A型
若年性アルツハイマーの方が作業手順を覚えられない事例
対応者
対応者 アルバイト
対応者 男性
お相手
寝たきり度 わからない
認知症の状況 わからない
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
若年性アルツハイマーの方が作業手順を覚えられない。
今回は事業所自体で対処できず、専門性を持っている施設の利用が望ましいと会議で判断し、別の事業所か、終了施設の利用以外を検討した方がいいという方向で施設の利用については中止をしてもらいました。その上で悪かった点としては、当方の施設においては十分な認知症に対し、若年性認知症に対する知識を持つスタッフが存在しなかった点が反省点です。また私の場合、アルバイト及びボランティアという形で配属されていますので一応専門知識として医学の知識はありますが、異なるジャンルの症状のためアドバイス及び対策ができなかった点が問題です。
アルバイト及び、自分が持つ医学の知識で就業者をサポートする場合でもサポート可能なのは自分の専門分野になります。なので、うつ病の専門であればうつ病の専門家としてアドバイスは可能ですが、その他症状についてはアドバイスができませんので、医学を持つ人物が障害や病気を持つ人物の就業の手助けをするに際してもあくまでもアドバイザーでしかなく、処置をするとなると専門の分野のみしか処置できない点を心掛けて就業することがスタッフ側に求められる点だということをアドバイスさせていただきます。
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トラブルが起きた背景
Jさんは18歳という年齢で若年性アルツハイマーの症状によって、単純作業と見てよい作業内容を覚えることができず、意思疎通が難しい状況でした。そのため職員の他、作業所内にいる他の利用者様とトラブルになることがあり、暴力という形でトラブルになることが多々ありました。対応を求められた職員以下私はJさんの暴力については拘束してトラブルを防ぐしかなく、最終的にはJさんの施設の利用については当施設では負えないという会議の結果によりJさんには別の施設を利用してもらうこととしました。
対応者の中での対応
今回は事業所自体で対処できず、専門性を持っている施設の利用が望ましいと会議で判断し、別の事業所か、終了施設の利用以外を検討した方がいいという方向で施設の利用については中止をしてもらいました。その上で悪かった点としては、当方の施設においては十分な認知症に対し、若年性認知症に対する知識を持つスタッフが存在しなかった点が反省点です。また私の場合、アルバイト及びボランティアという形で配属されていますので一応専門知識として医学の知識はありますが、異なるジャンルの症状のためアドバイス及び対策ができなかった点が問題です。
今後同じ事例が起きた時の対処法
アルバイト及び、自分が持つ医学の知識で就業者をサポートする場合でもサポート可能なのは自分の専門分野になります。なので、うつ病の専門であればうつ病の専門家としてアドバイスは可能ですが、その他症状についてはアドバイスができませんので、医学を持つ人物が障害や病気を持つ人物の就業の手助けをするに際してもあくまでもアドバイザーでしかなく、処置をするとなると専門の分野のみしか処置できない点を心掛けて就業することがスタッフ側に求められる点だということをアドバイスさせていただきます。
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