介護施設の事例
施設名： その他
急性期病院の利用者が女性スタッフに対しセクハラ行為をした事例
対応者
対応者 作業療法士
対応者 男性
お相手
寝たきり度 J1
認知症の状況 Ⅰ
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
女性スタッフに対しセクハラ行為をした。
その方は独居だったため家族の協力は得られない状態でした。そのため、看護師長からの厳重注意と男性スタッフのみの対応となりました。また時間調整が可能な場合は、リハビリの介入時間にADL訓練として更衣や清拭を実施するようにしました。
良かった点：病棟との情報共有で、女性スタッフへのセクハラ被害が拡大する前に対応できたこと。
悪かった点：自身が休みの時の対応については病棟スタッフに依存してしまっていたこと。
早期から男性スタッフのみで対応できるよう担当スタッフの調整をしていくこと。清拭や更衣などスタッフとの距離が近く、セクハラ行為を及ぼしやすい場面では複数人で介入をすること。病棟スタッフとADLや基本動作の介助量など情報共有を密にしていくこと。
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トラブルが起きた背景
Tさんは年齢も比較的若く大柄な方でした。その時はギランバレー症候群で入院をし、四肢の脱力が強く更衣等に介助を要する状態でした。
認知機能低下や高次脳機能障害は呈していない方です。入院当初は全介助レベルでしたが、投薬治療により症状が軽快し介助量も中等度〜軽度になってきた時のことです。清拭、更衣に入っていた女性スタッフに対して胸を触る等のセクハラ行為がありました。またセクハラ発言も日常的にみられ、病棟スタッフのみならずリハビリスタッフにも問題が及んでいました。
対応者の中での対応
その方は独居だったため家族の協力は得られない状態でした。そのため、看護師長からの厳重注意と男性スタッフのみの対応となりました。また時間調整が可能な場合は、リハビリの介入時間にADL訓練として更衣や清拭を実施するようにしました。
良かった点：病棟との情報共有で、女性スタッフへのセクハラ被害が拡大する前に対応できたこと。
悪かった点：自身が休みの時の対応については病棟スタッフに依存してしまっていたこと。
今後同じ事例が起きた時の対処法
早期から男性スタッフのみで対応できるよう担当スタッフの調整をしていくこと。清拭や更衣などスタッフとの距離が近く、セクハラ行為を及ぼしやすい場面では複数人で介入をすること。病棟スタッフとADLや基本動作の介助量など情報共有を密にしていくこと。
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