介護施設の事例
施設名： その他
視覚障害の方が事業所に採用されず落ち込んだ事例
対応者
対応者 その他
対応者 男性
お相手
寝たきり度 わからない
認知症の状況 わからない
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
視覚障害の方が事業所に採用されず落ち込んだ。
Kさんは元々障害者枠でゴルフ場のマスター室に就労しており、その仕事ぶりから正社員登用も打診されるなどした後、眼科的疾患によりやむなく退職したという経緯もあり、その点についてのコンプレックスは著しいものの実社会の現実も理解させる必要もあり、そのジレンマからHもかなり考えさせられ悩んだものの、最終的にはKさんからは自らの実情と社会の現実をしっかり把握し、より能動的に様々な行動を起こすようになり形式だけの対応にならなかったのは、非常に良かったのではないかと考えている。
障害者は障害の種類、程度にもよるが、特に一度一般就労した経験があると自分の置かれた現実と理想が著しく乖離する傾向にあり、その点をいかに障害者に理解させていくかということは、効率的かつ適切な就労活動をしていただくという点で非常に重要なポイントになってくる。しかし実際現場で障害者にダメージを与えず、的確に現実を理解させるかということはそう簡単なことではなく、個々人の性質、特性を勘案しどのような方法が最善なのか慎重に策を練る必要がある。無論、その実利を受ける中心は障害者でなくてはならない。
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トラブルが起きた背景
平成30年9月の栃木県県南障害者合同面接会会場（栃木市）において、就労移行支援利用者である相手（以下Kさんと記載）が一般企業（障害者枠）の３つの事業所の面接を受けたものの、１つの事業所にも採用されなかったことでKさんは「視覚障害者なんて採用する事業所なんかないですよね。」とひどく落ち込んだ。それに対して自身（以下Hと記載）はもう一歩踏み込んでKさんに自身の状況を理解させようと考え、職業適性検査（障害者向け）を受けさせることを考えた。結果本人は自らの人より優れている分野、逆に苦手な分野を把握させることに成功し、やる気を取り戻して就労活動に望むようになった。
対応者の中での対応
Kさんは元々障害者枠で、ゴルフ場のマスター室に就労しており、その仕事ぶりから正社員登用も打診されるなどした後、眼科的疾患によりやむなく退職したという経緯もあり、その点についてのコンプレックスは著しいものの実社会の現実も理解させる必要もあり、そのジレンマからHもかなり考えさせられ悩んだものの、最終的にはKさんからは自らの実情と社会の現実をしっかり把握し、より能動的に様々な行動を起こすようになり形式だけの対応にならなかったのは、非常に良かったのではないかと考えている。
今後同じ事例が起きた時の対処法
障害者は障害の種類、程度にもよるが、特に一度一般就労した経験があると、自分の置かれた現実と理想が著しく乖離する傾向にあり、その点をいかに障害者に理解させていくかということは、効率的かつ適切な就労活動をしていただくという点で非常に重要なポイントになってくる。しかし、実際現場で障害者にダメージを与えず的確に現実を理解させるかということはそう簡単なことではなく、個々人の性質、特性を勘案しどのような方法が最善なのか慎重に策を練る必要がある。無論、その実利を受ける中心は障害者でなくてはならない。
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