介護施設の事例
施設名: 通所リハビリテーション(デイケア)
利用者が女性職員にセクハラ発言をした事例
対応者
対応者 支援相談員
対応者 男性
お相手
寝たきり度 A2
認知症の状況 Ⅱb
性別 男性
事例・対処法の要点まとめ
利用者が女性職員にセクハラ発言をした。
ご本人には、上記の通り相手がその発言で不快に思った時点で世の中ではセクハラと言われる旨を何度も説明したのですが、ご本人はその言動を抑制する事は出来なかったようです。最終的には他の利用者さんがいる場所で、自分を相手に性交渉をして欲しいという言動が出た事で職員のみではなく他の利用者さんからも不快だという話になり、こちらの方は通所を終了して頂きました。 セクハラに関しては、もちろん受けた側の情報発信により発覚する事が圧倒的に多いのですが、難しいところとして証拠になり得る事案がなければその事をなかなか主張する事が出来ません。 中には認知症状からそういった言動に至る方もおりますので、一概にそれを全てセクハラに当ててしまうのも非常にリスキーだとは思いますが、Mさんの場合は認識面は何の問題もない方でした。それにしても、事前にその情報があったので極力女性スタッフと1対1になる場面は設けないようにしていたのですが、それでもそうやって隙をみては行動を起こすのだから大したのもです。 奥様がおられる方だったのですが、こちらで退所の決断をした際は奥様も涙目になられており、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
そういった点も含めて考えれば理想を言えば同性での介助、支援が望ましいのだと思います。ですが、どこの事業所でも職員の比率を見ると女性スタッフが圧倒的に多いのが現状でしょう。その背景には介護職員の低賃金という課題が一番大きいのだと思いますが、結婚すれば男性の資金力に頼らざるを得ないのが日本の中ではまだまだ定着しているのでしょう。 それでも昔と比べればだいぶ介護職員の待遇も検討して頂けるようにはなった気がするのですが。 これからの福祉業界の大きな課題だと思います。
トラブルが起きた背景
セクハラの概念は非常に難しいもので、極端に言えば相手方が不快と思った段階でその内容に性に関する題材が含まれていればセクハラとなります。ですが、Mさんに関するセクハラの問題は、実は私達が通所を受け入れる以前に通所していた場所でも同様の事があり、退所になっていた為こちらでも厳重に注意して観察しておりました。
セクハラを受けた女性スタッフによると、直接触れたりとかそういう内容ではなかったのですが、職員のプライベートな性交渉に関する話題を振られる事が非常に不愉快だと。
もしかしたら、相手によって許容できる方、出来ない方というのもあるのかもしれませんが、とにかく夫との性交渉の頻度や方法等を入浴の着脱介助の際に他の利用者が少なくなったタイミングで聞かれるというものでした。
対応者の中での対応
ご本人には、上記の通り相手がその発言で不快に思った時点で世の中ではセクハラと言われる旨を何度も説明したのですがご本人はその言動を抑制する事は出来なかったようです。最終的には他の利用者さんがいる場所で、自分を相手に性交渉をして欲しいという言動が出た事で職員のみではなく他の利用者さんからも不快だという話になり、こちらの方は通所を終了して頂きました。
セクハラに関しては、もちろん受けた側の情報発信により発覚する事が圧倒的に多いのですが、難しいところとして証拠になり得る事案がなければ、その事をなかなか主張する事が出来ません。
中には認知症状からそういった言動に至る方もおりますので、一概にそれを全てセクハラに当ててしまうのも非常にリスキーだとは思いますが、Mさんの場合は認識面は何の問題もない方でした。それにしても、事前にその情報があったので極力女性スタッフと1対1になる場面は設けないようにしていたのですが、それでもそうやって隙をみては行動を起こすのだから大したのもです。
奥様がおられる方だったのですが、こちらで退所の決断をした際は奥様も涙目になられており、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
今後同じ事例が起きた時の対処法
そういった点も含めて考えれば理想を言えば同性での介助、支援が望ましいのだと思います。ですが、どこの事業所でも職員の比率を見ると、女性スタッフが圧倒的に多いのが現状でしょう。その背景には介護職員の低賃金という課題が一番大きいのだと思いますが、結婚すれば男性の資金力に頼らざるを得ないのが日本の中ではまだまだ定着しているのでしょう。
それでも昔と比べればだいぶ介護職員の待遇も検討して頂けるようにはなった気がするのですが。
これからの福祉業界の大きな課題だと思います。
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